Une évolution professionnelle personnalisée

Afin d’assurer un suivi de carrière de qualité et personnalisé, un manager est dédié à chacun de nos collaborateurs indépendamment de la mission sur laquelle il intervient. Ce manager est chargé d’accompagner l’évolution du collaborateur dans la durée, de définir avec lui une trajectoire de carrière, de son suivi et de la mise à disposition des moyens pour l’accompagner. Le manager est en charge des bilans annuels du collaborateur et de ses entretiens professionnels. Il est également l’interlocuteur du collaborateur pour sa revalorisation salariale.

La sélection de la mission

La sélection d’une nouvelle mission est un élément clé de l’épanouissement professionnel. Au vu de la diversité de nos métiers, le champ des possibles est vaste. Le manager est à l’écoute des souhaits d’évolution du collaborateur et définit avec lui les critères de recherche de la mission. Il positionne le curseur au bon niveau entre, d’une part le besoin et la capacité d’évolution, et d’autre part la nécessité d’être serein dans son travail et de délivrer une prestation de qualité au client.

L’innovation

L’innovation est au cœur de notre positionnement. Bien évidemment dans les technologies ou les enjeux métiers, sur lesquels nous sommes en veille permanente. Mais aussi dans les méthodologies, les échanges, ou les pratiques comme par exemple la prise en compte du Green IT.