Se faire plaisir

Outre les différents échanges thématiques permettant à nos équipes de se retrouver, il existe aussi des événements dont le seul but est de mieux se connaître et de passer un moment convivial.

Ainsi, certains cocktails sont organisés au siège ou à côté pour tous se retrouver. Des afterworks délocalisés à proximité des sites clients permettent aussi à ceux qui travaillent dans une même zone géographique de partager dans un contexte détendu.

Gérer sa vie

L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est un élément essentiel du bien-être de nos collaborateurs. Nous avons mis en œuvre plusieurs mesures en ce sens :

• Mise en place d’un cadre légal de télétravail permettant de pérenniser et sécuriser les possibilités de télétravail au-delà des périodes de pandémie.

• Affirmation du droit à la déconnexion : il est déconseillé d’envoyer des mails en dehors des horaires classiques de travail, dans tous les cas les collaborateurs ne sont pas tenus de les lire et de les prendre en compte avant l’heure prévue de leur retour au travail.

• Soutien à la parentalité : nos collaboratrices doivent savoir que l’annonce de leur maternité sera vécue comme une heureuse nouvelle, rappel systématique des droits notamment en termes de jours de congés spécifiques avec incitation à les utiliser, accompagnement au retour des femmes de leur congé maternité (garantie sur la reprise de poste, maintien de la trajectoire d’évolution de carrière et de salaire).