Le process de recrutement

Le recrutement se fait à l’issue de 3 rendez-vous : avec un RH, un Ingénieur d’Affaires, un membre de la Direction. Chacun de ces entretiens est un échange bienveillant qui permet à chacun de connaître l’autre.

Selon le poste recherché, un exercice ou un test, technique ou fonctionnel, peut compléter le processus. Nous savons nous organiser pour enchaîner rapidement ces étapes et nous positionner sur une proposition ou non. Dans tous les cas, nous vous détaillerons notre retour et faisons en sorte que les entretiens vous soient profitables.

Ce que nous évaluons

Bien sûr, nous devons mesurer vos acquis techniques, fonctionnels, méthodologiques.

Mais au-delà de cela, notre décision de poursuivre s’appuiera sur ce que vous avez la capacité de devenir. Envie, curiosité, écoute, adaptation, exigence, sont autant de qualité qui permettent de construire. Nous validons enfin que vos souhaits de poste et d’évolution sont compatibles avec nos métiers, et que vous partagez les valeurs qui font la force de notre collectif.

Nous vous invitons à postuler en ligne